Cadre applicable
Convention collective, accord de branche et catégories.
Protection collective · Entreprises
Une prévoyance collective alignée avec vos obligations et vos équipes.
Nous vérifions la convention collective, les catégories, les garanties décès, incapacité et invalidité ainsi que les documents de mise en place.
✓ Obligations identifiées✓ Garanties collectives comparées✓ Mise en place accompagnée
Obtenir une étude personnalisée → Les points décisifs
Comparer les bonnes choses, dans le bon ordre.
Une garantie élevée sur un poste secondaire ne compense pas une limite importante sur votre besoin principal.
Décès
Capital, rente, bénéficiaires et garanties complémentaires.
Incapacité
Maintien de revenus, franchise et durée d’indemnisation.
Invalidité
Définitions, seuils et coordination avec les régimes obligatoires.
Guide de décision
Ce qu’il faut comprendre avant de comparer.
La prévoyance collective couvre notamment les conséquences financières d’un décès, d’une incapacité ou d’une invalidité. Les obligations varient selon la convention collective, les accords applicables et les catégories de salariés.
Une comparaison fiable étudie les définitions, les franchises, les montants de prestations, le maintien de salaire et la coordination avec les régimes obligatoires. La conformité documentaire doit être traitée en même temps que le tarif.
Le conseil CORAMUT
Commencez par les obligations conventionnelles et les risques à couvrir. Une offre moins chère peut devenir coûteuse si elle laisse une catégorie ou une garantie obligatoire mal traitée.
Ce qui influence le tarif
- ✓ La convention collective et les catégories assurées.
- ✓ L’effectif, les rémunérations et la structure d’âge.
- ✓ Les capitaux, rentes et niveaux de maintien de revenu.
- ✓ Les franchises, exclusions et options collectives.
Documents utiles pour l’étude
- ✓ La convention collective et les effectifs par catégorie.
- ✓ La masse salariale ou les tranches de rémunération.
- ✓ Le régime existant et son acte de mise en place.
- ✓ Les obligations particulières identifiées dans l’entreprise.
Questions fréquentes
La prévoyance est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?
Les obligations dépendent notamment de la convention collective, des accords applicables et des catégories de salariés.
Quelle différence avec la mutuelle ?
La mutuelle rembourse les frais de santé ; la prévoyance protège notamment en cas de décès, d’incapacité ou d’invalidité.
Quels documents faut-il préparer ?
La convention collective, les effectifs, les catégories, le régime existant et l’acte de mise en place sont généralement nécessaires.
Premier échange
Faisons le point sur votre besoin.
Quelques informations suffisent pour préparer un échange utile. Ne transmettez aucune donnée médicale détaillée.